11 Gestion organisationnelle Master ès sciences Degree Programs

Le programme de maîtrise en études olympiques constitue une innovation dans le Mouvement olympique au niveau international et est soutenu par la Solidarité Olympique (Comité international olympique) avec plusieurs bourses. Le programme éducatif repose sur les trois piliers du Mouvement olympique: l’éducation, les sports et la culture, qui constituent le fondement de l’Olympisme et de la pédagogie olympique.

Votre objectif : améliorer vos compétences en matière de gestion après avoir obtenu une licence en économie. Alors Witten est l'endroit idéal pour vous ! Nous vous offrons plus qu'un simple master en gestion : grâce à ce programme, vous deviendrez un leader du futur. Vous vous concentrerez sur la gestion, la stratégie et l'organisation des entreprises et apprendrez à relever les défis avec une vision holistique des entreprises - grâce à une théorie actuelle, une composante pratique substantielle et une supervision étroite !

Vous êtes intéressé par la gestion des personnes et la conduite du changement ? Voulez-vous savoir ce qu'il faut faire pour motiver les employés et favoriser l'apprentissage dans les organisations ? Voulez-vous comprendre pourquoi les managers, les employés et les consultants se comportent comme ils le font ? Vous vous intéressez à la manière dont la psychologie peut être appliquée aux entreprises ? Dans ce cas, la spécialisation en Organisation : Gestion, changement et conseil pourrait vous convenir. La spécialisation fait partie du programme de master en commerce international et s'adresse aux étudiants qui souhaitent faire carrière dans le domaine de la gestion. Combinant des connaissances en gestion, en comportement organisationnel et en psychologie, le programme intègre des connaissances fondamentales et de pointe sur le leadership et la gestion, ainsi qu'une expertise en matière d'apprentissage et de changement dans les organisations. Avec un réseau international et des options de double diplôme, le programme Organisation : Management, Change, and Consultancy est l'une des options de gestion les plus uniques et les plus dynamiques qui soient.

Avec une spécialisation en gestion des personnes et des organisations, vous serez en mesure d'initier, de concevoir et d'accompagner avec succès des processus d'entreprise stratégiquement importants et complexes dans les domaines de la gestion des ressources humaines (GRH), du leadership et du développement organisationnel. Ce programme de master interdisciplinaire associe des connaissances fondées et axées sur la pratique à une expertise éprouvée en matière d'application.

Êtes-vous intéressé à gérer des personnes et à diriger le changement ? Voulez-vous savoir ce qu#39;il faut pour motiver les employés et favoriser l#39;apprentissage dans les organisations ? Voulez-vous comprendre pourquoi les managers, les employés et les consultants se comportent comme ils le font ? Êtes-vous intéressé par la façon dont la psychologie peut être appliquée aux entreprises ? Alors la spécialisation en Organisation : Management, Changement et Conseil pourrait vous convenir. La spécialisation fait partie du programme de maîtrise en commerce international et s#39;adresse aux étudiants à la recherche d#39;une carrière en gestion. Combinant des connaissances en matière de gestion, de comportement organisationnel et de psychologie, le programme intègre des connaissances fondamentales et de pointe sur le leadership et la gestion avec une expertise sur l#39;apprentissage et le changement dans les organisations. Avec un réseau international et des options de programme de double diplôme, le programme Organisation : Management, Changement et Conseil est l#39;une des options de gestion les plus uniques et les plus dynamiques du marché.

Êtes-vous passionné par l'apprentissage sur le lieu de travail? Voyez-vous les avantages du développement personnel pour les particuliers et les entreprises? Et souhaitez-vous en savoir plus sur la manière dont la création de connaissances peut maintenir la compétitivité des entreprises? La gestion de l'apprentissage pourrait être le programme parfait pour vous. Il combine des éléments de l'économie, des affaires, de la gestion des ressources humaines et des sciences de l'apprentissage. Vous aurez les compétences dont vous avez besoin pour travailler dans les ressources humaines, plus particulièrement le développement des ressources humaines. Après l'obtention de votre diplôme, vous aurez toutes les connaissances et compétences nécessaires pour faire carrière en tant que professionnel de l'apprentissage et du développement.

Devenez un leader qui fait face aux changements organisationnels continus avec confiance, en vous appuyant sur un riche ensemble d'approches et de méthodes innovantes. Notre format de cours vous permet de vivre n'importe où aux États-Unis et d'obtenir votre diplôme. Approfondissez votre expertise en matière de coaching, de design thinking ou de leadership en matière d'équité et d'inclusion en suivant un programme de certificat parallèlement à votre diplôme.

Le programme de maîtrise ès sciences en gestion organisationnelle (MSOM) de 36 heures de crédit combine des cours en gestion organisationnelle, en développement économique et en entrepreneuriat. Les diplômés seront particulièrement préparés à démarrer leur propre entreprise, à favoriser le développement de nouvelles entreprises dans leurs communautés et à faciliter l'évolution d'une entreprise vers une culture d'entreprise plus innovante et axée sur la croissance. Le programme offre également aux étudiants la possibilité, dans chaque cours, d'explorer leurs propres projets de développement commercial et communautaire.

Le changement est inévitable. Cependant, le changement au sein des organisations est souvent complexe et influencé par des facteurs externes qui jouent un rôle important dans la manière dont le changement est planifié, communiqué et finalement mis en œuvre.

Le programme de maîtrise ès sciences en leadership et développement organisationnel explore les questions essentielles associées au leadership et aux systèmes humains pour mener des interventions planifiées, en utilisant les connaissances en science du comportement qui augmenteront l'efficacité et la santé d'une organisation.