103 Programmes d'administration Degree Programs in France

Ce EMBA (Chine) vise à apporter une contribution pour améliorer le capital humain de la Chine dans l'ère de la mondialisation. Ce programme EMBA est stratégiquement positionné en Chine occidentale (Xian, Chengdu) dans le but de nourrir les talents de gestion qui participent activement au développement ...

Ce programme de 16 mois, dispensé en anglais et en français, comprend les cours de base et une concentration professionnelle ou double concentration selon le projet de conseil du participant.

4 Continents + 2 degrés = 1 Expérience Globale. GPMBA offre des résidences à Atlanta, Rio de Janeiro et Paris; une étude de l'Asie sur le terrain; un stage de 16 semaines.

HEC Paris rejoint la Fondation du Qatar en Juin 2010 et est le premier partenaire européen de l'enseignement City.HEC est aussi le premier membre de la Qatar Foundation Management et de recherche en éducation

Une occasion unique de mieux comprendre en deux secteurs prospères du monde des affaires européen, le HEC et GSOM (Graduate School of Management de l'Université d'Etat de Saint-Pétersbourg) ont développé ce révolutionnaire EMBA.

Ce cycle est réservé aux étudiants de niveau BAC+4 et BAC+5 qui souhaitent valider une double compétence. Un programme résolument opérationnel qui permet aux étudiants de maîtriser en fonction de la spécialité choisie une expertise en Ressources Humaines ou en Création d'Entreprise. Ce programme est résolument opérationnel avec des mises en situations, des business cases, des challenges de vente, et des simulations de création d‘entreprise. Les cours sont animés par des professionnels et experts en entreprise. A la fin, ce cycle est accompagné en parallèle d'une expérience professionnelle en entreprise. À l'issue de ce cursus les étudiants réalisent un projet de consultance avec une entreprise partenaire.

L'intelligence artificielle constitue un progrès scientifique et technologique important qui peut générer des avantages commerciaux considérables. Parallèlement, le Big Data peut être envisagé pour permettre aux entreprises d'obtenir des insights « sélectifs » : extraire le côté intelligent des données tout en évitant le côté faux négatif ou faux positif. Ainsi, il est essentiel pour les chefs d'entreprise de comprendre les principes de base de l'IA et de la science des données afin de collaborer objectivement pour résoudre des problèmes concrets en entreprise. Développer une compréhension critique de toutes les facettes de l'intelligence artificielle et de ses applications est essentiel pour comprendre comment elle peut être appliquée pour effectuer des changements dans les fonctions commerciales, les questions juridiques et les chaînes d'approvisionnement qui ne se font pas au détriment des besoins sociétaux.

Les participants au programme apprennent à identifier les signaux faibles, à naviguer dans les mégatendances interconnectées et à développer une approche interdisciplinaire pour comprendre le monde d'un point de vue au-delà de celui de la gestion traditionnelle.

Ce Master en Management International des Ressources Humaines est accrédité par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche.

Améliorez et utilisez votre leadership pour concevoir une transformation complexe et surmonter les approches normatives. Dans le contexte des opérations commerciales mondiales, apprenez à intégrer les questions cruciales des droits de l'homme, de l'éthique et de la gouvernance dans les décisions commerciales. Devenir un leader responsable, à l'écoute des parties prenantes et capable d'engager les personnes internes et externes à l'entreprise pour mener à bien les transformations nécessaires à la réalisation des ambitions de l'entreprise et comprendre comment le monde évolue. Ce module de l'EMBA porte sur la mise en œuvre de la transformation. Les étudiants deviennent capables d'améliorer et d'utiliser leur leadership pour concevoir une transformation complexe et transcender les approches normatives. Ils apprennent à prendre en compte des questions cruciales concernant les droits, l'éthique et la gouvernance dans leur prise de décision.

Avec l'avènement du temps, le domaine de la gestion des ressources humaines a radicalement changé. Bien que l'objectif principal des professionnels des RH reste les aspects «humains» de la gestion d'une organisation, leur dépendance et leur dépendance à l'égard des technologies et des données émergentes ne peuvent être niées. Alors que l'exploration de données n'était pas utilisée dans une large mesure il y a dix ans, l'analyse des données dans les opérations RH est devenue un besoin inévitable. La prévalence et l'émergence de ces données et l'impact évident qu'elles apportent sur les processus RH ont ouvert la voie à une nouvelle discipline ; Analyse des ressources humaines. Dans ce programme, les étudiants exploreront ce qui constitue la structure de l'analyse RH et comprendront le rôle crucial de l'analyse des données sur les principales opérations RH.

Diplôme universitaire le plus élevé, le DBA ou Doctorat of Business Administration permet de se lancer dans un véritable travail de recherche en management, tout en poursuivant une carrière en entreprise.

Le EMBA (Executive MBA) à l'Université chinoise de Hong Kong est le premier programme du genre offert à Hong Kong. Le programme, initialement proposé par la Faculté de l'Université of Business Administration en 1993 ...

Ce cursus en alternance est réservé aux diplômés d’une licence Pro RH ou d’un titre de niveau 6 spécialisé en RH car le programme de formation et le rythme d’alternance nécessitent d’avoir au préalable des connaissances et expériences en Ressources Humaines. En effet, les fondamentaux ne sont pas repris pour avoir le temps de préparer, en plus du titre, une spécialité complémentaire en deuxième année. Dispensé au choix à Paris ou à distance, il vous permettra d’approfondir vos connaissances, d’acquérir une vision stratégique des outils RH et vous formera au management et à la gestion d’équipes. Par un enseignement exigeant, dispensé par des spécialistes professionnels RH, vous serez amené à développer vos compétences RH mais aussi managériales et d’analyse, afin d’être en mesure de mettre en place une politique de Ressources Humaines adaptée à la stratégie globale de l’entreprise et occuper rapidement des postes à responsabilité.

L’ESI Business School, l’École de commerce et Développement Durable, permet à ses étudiants de poursuivre leur formation sur un Mastère in Green, Social & Digital Management à Paris, Lyon, Bordeaux et en e-learning. Le cycle Master in Green, Social & Digital Management de l’ESI Business School est un programme sur 2 ans qui donne une véritable spécialisation aux étudiants en RSE, Green & Social management, Développement Durable, énergies renouvelables, Environnement, Impact Social, et Digital.