15 Ressources humaines Programme préparatoire Degree Programs

Ce cours vous guidera à travers les connaissances et les compétences dont vous avez besoin pour développer et gérer une unité de formation et développement efficace en RH qui est étroitement alignée sur la stratégie organisationnelle globale. Le cours comprend également une visite de site dans une organisation pertinente pour le cours afin que les délégués puissent développer une compréhension du fonctionnement de leurs contemporains dans le monde réel.

Ce programme prépare les individus à gérer le développement du capital humain dans une organisation et à fournir des services connexes aux individus et aux groupes. Il comprend un enseignement sur la politique du personnel et de l'organisation, la dynamique et les flux des ressources humaines, les relations de travail, les rôles sexuels, les droits civils, la législation et la réglementation en matière de ressources humaines, les systèmes de motivation et de rémunération, les systèmes de travail, la gestion des carrières, les tests et l'évaluation des employés, le recrutement et la sélection, la gestion des programmes de formation des employés et des emplois, et la gestion des programmes et des opérations en matière de ressources humaines.

Ce programme prépare les individus à gérer le développement du capital humain dans une organisation et à fournir des services connexes aux individus et aux groupes. Remplit une partie du diplôme d'associé ès sciences en affaires avec une concentration majeure en ressources humaines.

Les professionnels des ressources humaines aident les gestionnaires et les directeurs à trouver, former et motiver les employés. Dans ce programme, vous acquerrez des compétences pour recruter des personnes et coordonner les processus d'embauche et d'orientation des nouveaux employés. Vous apprendrez à tenir à jour les dossiers importants du personnel et à administrer les programmes de sécurité, de formation et de reconnaissance.

La nature fondamentale des organisations n'a pas changé, le rythme du changement va toujours plus vite. En RH, comme dans de nombreuses parties de l'organisation, on nous demande de faire plus avec les mêmes ressources ou moins. C'est le moment pour vous d'être encore plus stratégique dans vos perspectives et vos actions. Faire les tâches quotidiennes ne garantit plus un emploi à aucun de nous. Nous devons penser et agir de manière plus réfléchie et stratégique pour ajouter de la valeur à notre organisation et à notre travail. Ce cours vous guidera à travers les étapes nécessaires pour y parvenir.

HR Practice Essentials est un cours hautement interactif qui explore le contexte organisationnel dans lequel les RH opèrent afin de mieux comprendre comment nous pouvons être plus efficaces en tant que professionnels des RH. Le voyage commence par les caractéristiques des différentes organisations afin de mieux comprendre les objectifs des RH, jusqu'au détail des descriptions de poste, de la composition et du déploiement.

Avec la demande et la popularité croissantes de l'apprentissage en ligne et mixte, il est essentiel que les professionnels de la formation et du développement aient une excellente compréhension des environnements d'apprentissage virtuels. Ce cours vous permettra d'acquérir ces connaissances. En participant à ce cours, vous développerez les compétences nécessaires pour produire des cours en ligne attrayants et efficaces.

Ce cours est conçu pour vous donner les outils et les compétences nécessaires pour recueillir des données et mener l'analyse nécessaire pour déterminer le déficit de compétences de votre organisation. En participant à ce cours, vous serez en mesure de développer et de dispenser une formation dans votre domaine d'expertise. L'atelier vous donne les éléments essentiels d'une bonne conception et d'une bonne prestation de cours.

HR Practice Excellence est un voyage immersif qui explore le développement des employés et l'expérience d'apprentissage. En tant que manager professionnel, chef d'équipe ou RH, vous découvrirez les besoins réels d'apprentissage de votre équipe et l'impact de la manière dont nous pouvons aborder l'apprentissage au niveau de l'organisation et de l'équipe.

Ce cours explore la performance sous de nombreuses facettes d'une organisation. Nous vous emmènerons dans un voyage à partir d'une vue stratégique jusqu'à l'individu, en explorant la performance sous de nombreux angles afin de mieux comprendre ce qui fonctionne vraiment dans les organisations aujourd'hui.

Le parcours Ressources Humaines vise à : qualifier la gestion opérationnelle des ressources humaines ; développer des capacités de conception de stratégies intégrées (psychosociales, culturelles, techniques et économico-financières) de gestion et de développement des ressources humaines au niveau organisationnel et social ; promouvoir les compétences d'analyse et de définition des politiques de ressources humaines au niveau organisationnel et social (local, régional et national).

Formez-vous à une carrière enrichissante dans les ressources humaines. Commencez votre carrière ici et terminez-la en tant que professionnel ! Acquérir de l'expérience grâce à trois stages coopératifs. Soutenez les activités de ressources humaines de toute organisation. Les étudiants acquièrent les compétences et les connaissances nécessaires pour exercer des fonctions dans le domaine des ressources humaines au sein d'environnements commerciaux nationaux et internationaux.

University College offre aux apprenants la possibilité de terminer leurs études au lieu de travail. Des dispositions sont prises entre l'Université Northwood et l'employeur.