32 Ressources humaines Master Degree Programs

L' Universidad de Granada et la société Alight ont créé un Master visant à la formation à la gestion numérique des ressources humaines. Les nouvelles technologies et les réseaux sociaux ont provoqué une révolution dans la société de l'information et du savoir d'aujourd'hui. Cette transformation numérique se traduit également dans la conception des Ressources Humaines et dans les compétences et capacités nécessaires à l'intégration des professionnels de ce secteur dans le marché du travail.

Le programme de maîtrise en ressources humaines et relations industrielles est largement considéré comme l'un des meilleurs programmes de maîtrise en ressources humaines du pays et est disponible via une option à temps plein ou à temps partiel. Le programme donne aux étudiants une compréhension approfondie des pratiques RH contemporaines et des théories sous-jacentes nécessaires à une carrière réussie dans le domaine.

En classe et en streaming en direct, à partir du 9 novembre 2024, ou à la demande, disponible immédiatement. Approche pratique de l'enseignement grâce à la forte expertise de son corps professoral, avec des professionnels du secteur capables d'apporter la pratique des affaires en classe. Le Master en Ressources Humaines vise à offrir aux participants une formation complète en Gestion des Ressources Humaines. De plus, Meliusform est une institution accréditée par le Conseil National de l'Ordre des Conseillers du Travail (CNCL), donc la participation au Master Exécutif donne droit à la délivrance de Crédits de Formation (aux membres des Ordres des Conseillers du Travail).

Professionnels des ressources humaines aident les organisations à répondre stratégiquement défis en milieu de travail, y compris l'attraction et la rétention des employés, la diversité, l'économie mondiale, les fusions et acquisitions

Une concentration dans la gestion des ressources humaines vous prépare à un rôle essentiel dans toute organisation! Ces cours de concentration sont des cours d'affaires essentiels axés sur les programmes de formation et de perfectionnement, les évaluations des employés et la rémunération, et le droit des ressources humaines pour préparer les gestionnaires à prendre des décisions stratégiques en matière de ressources humaines.

Le MBA en Leadership et Gestion des ressources humaines combine des outils de gestion modernes, associant et intégrant tous les secteurs d'activité, avec des compétences en gestion, en se concentrant sur la gestion des personnes

La SHRM (Society for Human Resource Management) est la plus grande association professionnelle de ressources humaines au monde. Basée aux Etats-Unis, avec 75 ans d'expérience, 175 000 membres, et présente dans 165 pays, elle n'a rien à envier à d'autres associations similaires. SESEF a obtenu deux prix prestigieux, le badge qui certifie la reconnaissance du Master in Human Resources Management et le badge qui identifie SESEF comme fournisseur national pour la délivrance de 60 crédits utiles à la recertification des professionnels du secteur des ressources humaines enregistrés auprès de la SHRM.

L'USEK Business School (UBS), en collaboration avec le CIFFOP (Centre Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnelle) qui appartient à la prestigieuse Université Panthéon-Assas de Paris II, a le plaisir de proposer un cursus menant à l'obtention d'un Master en Administration des Entreprises en Gestion des Ressources Humaines de l'USEK et un Master de l'Université de Paris II.

Avec l'avènement du temps, le domaine de la gestion des ressources humaines a radicalement changé. Bien que l'objectif principal des professionnels des RH reste les aspects «humains» de la gestion d'une organisation, leur dépendance et leur dépendance à l'égard des technologies et des données émergentes ne peuvent être niées. Alors que l'exploration de données n'était pas utilisée dans une large mesure il y a dix ans, l'analyse des données dans les opérations RH est devenue un besoin inévitable. La prévalence et l'émergence de ces données et l'impact évident qu'elles apportent sur les processus RH ont ouvert la voie à une nouvelle discipline ; Analyse des ressources humaines. Dans ce programme, les étudiants exploreront ce qui constitue la structure de l'analyse RH et comprendront le rôle crucial de l'analyse des données sur les principales opérations RH.

Le cours en ligne «Master en RH et développement des talents: devenir un expert en développement des ressources humaines» s'adresse à tous ceux qui souhaitent structurer et consolider leurs connaissances dans le domaine de la gestion des ressources humaines, même ceux qui souhaitent améliorer leur préparation en vue d'opportunités d'évolution professionnelle, indépendants, consultants en management, entrepreneurs et managers, et étudiants / jeunes diplômés souhaitant entrer dans le monde du travail dans le domaine des RH.

L'environnement d'affaires international est en train de changer et une nouvelle et très différente la réalité du marché se dessine. Les étudiants d'aujourd'hui doivent adopter des modes flexibles

Obtenez l'avantage nécessaires pour accélérer la croissance de votre carrière avec un Master of Business Administration (MBA). Améliorez votre secret professionnel, la gestion de projet, et la pensée critique et des capacités de leadership.

Ce cycle est réservé aux étudiants de niveau BAC+4 et BAC+5 qui souhaitent valider une double compétence. Un programme résolument opérationnel qui permet aux étudiants de maîtriser en fonction de la spécialité choisie une expertise en Ressources Humaines ou en Création d'Entreprise. Ce programme est résolument opérationnel avec des mises en situations, des business cases, des challenges de vente, et des simulations de création d‘entreprise. Les cours sont animés par des professionnels et experts en entreprise. A la fin, ce cycle est accompagné en parallèle d'une expérience professionnelle en entreprise. À l'issue de ce cursus les étudiants réalisent un projet de consultance avec une entreprise partenaire.

Ce master vous formera à évaluer, détecter et mettre en œuvre des stratégies de développement du capital humain.