24 Direction organisationnelle Master ès sciences Degree Programs

Le Master of Science in Leadership and Organizational Development (MSLOD) permet d'acquérir les compétences nécessaires à l'environnement dynamique des entreprises d'aujourd'hui. Le programme MSLOD offre aux étudiants une formation professionnelle de haute qualité dans la théorie et la pratique modernes du leadership et du développement organisationnel. Les diplômés du programme seront capables d'analyser et de résoudre des problèmes, de répondre efficacement et de gérer les changements technologiques et organisationnels rapides qui prévalent dans l'environnement commercial moderne.

Quels que soient les secteurs et les parcours professionnels, les grands chefs d’entreprise partagent un attribut commun : un état d’esprit entrepreneurial. La capacité d’innover et d’inspirer est essentielle pour favoriser la croissance personnelle, l’avancement professionnel et la réussite organisationnelle. Acquérez les compétences et l'expérience dont vous avez besoin pour réussir avec une maîtrise en leadership qui vous ouvrira des portes au fur et à mesure de l'évolution de votre carrière.

Devenez un leader qui fait face aux changements organisationnels continus avec confiance, en vous appuyant sur un riche ensemble d'approches et de méthodes innovantes. Notre format de cours vous permet de vivre n'importe où aux États-Unis et d'obtenir votre diplôme. Approfondissez votre expertise en matière de coaching, de design thinking ou de leadership en matière d'équité et d'inclusion en suivant un programme de certificat parallèlement à votre diplôme.

Le programme est spécialement conçu pour ceux qui aspirent à faire de la recherche dans des domaines spécifiques du commerce et de la gestion. Les professionnels et les adultes en âge de travailler peuvent profiter de cette opportunité pour effectuer des recherches indépendantes et remplir les conditions d'obtention du diplôme à leur propre rythme, avec l'aide d'un superviseur.

Les avancées technologiques constantes offrent aux organisations un ensemble croissant d'outils et d'opportunités à gérer. Ils ont besoin de leaders pour mener le changement organisationnel, en particulier dans ces contextes axés sur la technologie et innovants. Dans le MS en leadership organisationnel et innovation, vous serez équipé des outils nécessaires pour mener le changement organisationnel, en particulier dans des contextes axés sur la technologie et innovants. Le programme ajoute des cours axés sur l'avenir et innovants axés sur le leadership qui tirent parti de l'expertise du corps professoral en matière de leadership organisationnel, d'innovation, de technologie et de développement de stratégies. Vous apprendrez à créer une culture entrepreneuriale et à constituer des équipes durables tout en développant des compétences en leadership et en gestion de l'innovation.

Johns Hopkins UniversityLe programme MS in Organizational Leadership de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail vous permettra d'affiner vos compétences et de renforcer vos connaissances dans des domaines tels que la planification stratégique, le développement de la main-d'œuvre, les ressources humaines, la gestion du changement, la résolution des conflits, la communication interne et l'évaluation des performances.

Avec une spécialisation en gestion des personnes et des organisations, vous serez en mesure d'initier, de concevoir et d'accompagner avec succès des processus d'entreprise stratégiquement importants et complexes dans les domaines de la gestion des ressources humaines (GRH), du leadership et du développement organisationnel. Ce programme de master interdisciplinaire associe des connaissances fondées et axées sur la pratique à une expertise éprouvée en matière d'application.

Le programme de maîtrise en gestion des ressources humaines et d'efficacité organisationnelle du Manhattanville College forme les étudiants à devenir des professionnels des ressources humaines. Les employés sont considérés comme le plus grand atout et l'avantage concurrentiel d'une organisation. Il est essentiel d'attirer, de former, de développer et de retenir les meilleures personnes.

Une maîtrise en leadership organisationnel vous prépare à diriger dans pratiquement tous les contextes. Le programme de leadership organisationnel donne à ses étudiants des compétences en leadership qui les préparent à créer une vision, une direction et un alignement au sein d'une organisation afin d'atteindre des objectifs communs.

La vie est remplie de moments qui exigent du leadership, tant sur le plan professionnel que personnel. Vous pouvez apprendre ce qu'il faut faire pour occuper un poste de direction et parvenir à un consensus, résoudre des conflits et aider à gérer des tâches et des projets jusqu'à ce qu'ils soient menés à bien. Vous pouvez développer les compétences dont vous avez besoin pour exceller dans des rôles de leadership professionnel, améliorer les relations interpersonnelles et aider les organisations à prospérer.

Le programme de maîtrise en leadership organisationnel - gestion des ressources humaines préparera les professionnels à élaborer et à mettre en œuvre des systèmes de planification, de recrutement, de formation, de rémunération, de prestations, de gestion du rendement et de discipline, en matière de planification des ressources humaines, de formation, de rémunération, de performance et de discipline de manière juridique et éthique.

Connexion. Évaluation. Changement. Progrès. Ce sont tous des facteurs de réussite pour les entreprises, et toutes les entreprises ont besoin de dirigeants capables de les mettre en œuvre. En vous spécialisant dans le leadership organisationnel, vous deviendrez l'un de ces leaders.

De nombreux professionnels ont déjà lancé des carrières fructueuses et établi leur expertise technique dans un domaine particulier. Le prochain défi de carrière est d'aller au-delà de l'expertise technique et de développer les connaissances et les compétences nécessaires pour relever les défis de votre organisation. Le diplôme MSOL prépare les professionnels en mettant l'accent sur la gestion du changement, le leadership d'équipe, la communication et le développement de la culture.