83 Ressources humaines Degree Programs

En classe et en streaming en direct, à partir du 9 novembre 2024, ou à la demande, disponible immédiatement. Approche pratique de l'enseignement grâce à la forte expertise de son corps professoral, avec des professionnels du secteur capables d'apporter la pratique des affaires en classe. Le Master en Ressources Humaines vise à offrir aux participants une formation complète en Gestion des Ressources Humaines. De plus, Meliusform est une institution accréditée par le Conseil National de l'Ordre des Conseillers du Travail (CNCL), donc la participation au Master Exécutif donne droit à la délivrance de Crédits de Formation (aux membres des Ordres des Conseillers du Travail).

Professionnels des ressources humaines aident les organisations à répondre stratégiquement défis en milieu de travail, y compris l'attraction et la rétention des employés, la diversité, l'économie mondiale, les fusions et acquisitions

Une concentration dans la gestion des ressources humaines vous prépare à un rôle essentiel dans toute organisation! Ces cours de concentration sont des cours d'affaires essentiels axés sur les programmes de formation et de perfectionnement, les évaluations des employés et la rémunération, et le droit des ressources humaines pour préparer les gestionnaires à prendre des décisions stratégiques en matière de ressources humaines.

Bachelor of Science in Human Resource Leadership (licence en leadership des ressources humaines). Que vous soyez novice dans le domaine des ressources humaines ou que vous recherchiez les compétences et la perspective supplémentaires nécessaires pour accéder à un poste de direction, le programme Bachelor of Science in Human Resource Leadership de l'Université Sullivan peut vous aider à acquérir les compétences stratégiques, organisationnelles, managériales et analytiques requises par les employeurs sur le marché du travail actuel.

Le MBA en Leadership et Gestion des ressources humaines combine des outils de gestion modernes, associant et intégrant tous les secteurs d'activité, avec des compétences en gestion, en se concentrant sur la gestion des personnes

La SHRM (Society for Human Resource Management) est la plus grande association professionnelle de ressources humaines au monde. Basée aux Etats-Unis, avec 75 ans d'expérience, 175 000 membres, et présente dans 165 pays, elle n'a rien à envier à d'autres associations similaires. SESEF a obtenu deux prix prestigieux, le badge qui certifie la reconnaissance du Master in Human Resources Management et le badge qui identifie SESEF comme fournisseur national pour la délivrance de 60 crédits utiles à la recertification des professionnels du secteur des ressources humaines enregistrés auprès de la SHRM.

L'USEK Business School (UBS), en collaboration avec le CIFFOP (Centre Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnelle) qui appartient à la prestigieuse Université Panthéon-Assas de Paris II, a le plaisir de proposer un cursus menant à l'obtention d'un Master en Administration des Entreprises en Gestion des Ressources Humaines de l'USEK et un Master de l'Université de Paris II.

Destiné aux étudiant(e)s titulaires d’un BAC+2 toutes filières , ce cursus sera votre sésame pour intégrer les RH: il reprend l’intégralité des fondamentaux RH et développe de façon approfondie tous les champs de compétences RH. Vous bénéficierez d’une nouvelle forme d’enseignement totalement inédite : Plongé en immersion complète au sein de l’entreprise virtuelle KENED vous vivrez au plus proche la réalité terrain d’un(e) chargé(e) RH. Tous les cours et les exercices s’entremêlent pour créer un parcours apprenant cohérent et animé par une série télévisée (exclusivité SUP des RH). Grâce à cette nouvelle approche ludique et immersive, vous apprendrez en vous amusant ! Ce Bachelor « Chargé(e) des Ressources Humaines » est un titre certifié de niveau 6, enregistré au RNCP depuis 2004 (Fiche répertoire RNCP n°2326) (équivalent Licence Pro RH), il est destiné particulièrement pour tous ceux qui souhaitent occuper rapidement des postes opérationnels et polyvalents dans tous les domaines des Ressources Humaines : Recrutement, mobilité interne, paie, formation, droit social, etc.

Face au paysage commercial incertain d'aujourd'hui, les responsables des ressources humaines jouent désormais un rôle central dans le changement de paradigme qui s'opère dans l'industrie. Les organisations reconnaissent de plus en plus que les talents sont une priorité absolue et que le responsable des ressources humaines a un rôle essentiel à jouer, qui n'a jamais été aussi important pour les résultats. Si vous souhaitez découvrir des moyens puissants pour conduire le changement dans votre organisation, le programme Chief Human Resources Officer (CHRO) est fait pour vous. Ce programme complet, d'une durée de 9 à 12 mois, vous aidera à dépasser votre rôle actuel pour transformer l'avenir de l'entreprise. C'est l'occasion pour vous de tirer parti du changement organisationnel et d'accélérer votre impact.

Université Oakland City cherche à produire la prochaine génération de leaders positifs, poussés dans tous les domaines d'activité. The Bachelor of Science en ligne en administration des affaires permet aux étudiants de poursuivre une carrière dans le domaine qui les appelle, que ce soit la banque, la comptabilité, la gestion des affaires, le marketing, la gestion des établissements correctionnels, des ressources humaines, athlétique administration, l'enseignement ou de conseil.

Avec l'avènement du temps, le domaine de la gestion des ressources humaines a radicalement changé. Bien que l'objectif principal des professionnels des RH reste les aspects «humains» de la gestion d'une organisation, leur dépendance et leur dépendance à l'égard des technologies et des données émergentes ne peuvent être niées. Alors que l'exploration de données n'était pas utilisée dans une large mesure il y a dix ans, l'analyse des données dans les opérations RH est devenue un besoin inévitable. La prévalence et l'émergence de ces données et l'impact évident qu'elles apportent sur les processus RH ont ouvert la voie à une nouvelle discipline ; Analyse des ressources humaines. Dans ce programme, les étudiants exploreront ce qui constitue la structure de l'analyse RH et comprendront le rôle crucial de l'analyse des données sur les principales opérations RH.

Le cours en ligne «Master en RH et développement des talents: devenir un expert en développement des ressources humaines» s'adresse à tous ceux qui souhaitent structurer et consolider leurs connaissances dans le domaine de la gestion des ressources humaines, même ceux qui souhaitent améliorer leur préparation en vue d'opportunités d'évolution professionnelle, indépendants, consultants en management, entrepreneurs et managers, et étudiants / jeunes diplômés souhaitant entrer dans le monde du travail dans le domaine des RH.

La planification des ressources humaines prédit les besoins en ressources humaines de l'organisation après avoir analysé les capacités actuelles en ressources humaines, le marché du travail externe et l'environnement futur des ressources humaines dans lequel l'organisation envisage d'opérer. La caractéristique distinctive de la planification des ressources humaines de la planification opérationnelle est l'analyse. des enjeux de gestion des ressources humaines externes à l’organisation et élaborer des scénarios futurs. Après avoir réussi le cours de planification des ressources humaines, vous recevrez le certificat de cours décerné par Magna Carta College .

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